Anticipating changes

Anxiety from Asbestos Exposure : a broader view

Retraite à prestations définies : une réforme aux conséquences incertaines?

Régime social des indemnités journalières complémentaires : la « règle du prorata » précisée ?

La simple visite de l’inspection du travail n’est pas un acte interruptif de prescription de l’action publique

La réforme de la formation : Ce qui change pour les employeurs?

Quand la fusion Agirc-Arrco s’invite dans la définition des régimes catégoriels de protection sociale

Les points de vigilance de la rentrée

Précisions sur la prolongation de la période d’essai en cas d’absence du salarié

Clauses de recommandation : la série continue

Infraction à la législation sur le travail de nuit : valeur probante du procès-verbal constatant l’infraction

Caractère obligatoire des régimes de « frais de santé » : une histoire de famille

Se prémunir contre le harcèlement moral managérial

Corporate M/A

L’essentiel à savoir sur le RGPD

Egalité femmes-hommes : L’entreprise doit construire des outils adaptés à sa situation

Comment intégrer les indicateurs d'inégalités femmes-hommes ? Comment établir une procédure adaptée en matière de harcèlement sexuel ?

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales prévoit ainsi la possibilité pour les entreprises de verser à leurs salariés une « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » totalement défiscalisée et exonérée de toutes les charges