Politiques de rémunération

Donner une vision d’ensemble des rémunérations directes et complémentaires, et proposer leur optimisation

  • Minima, primes bonus, gratifications, avantages en nature, protection sociale, épargne salariale, actionnariat de salariés, avantages collectifs, catégoriels, individuels, politique entreprise ou groupe, nationale ou internationale, situation des dirigeants, autant de sujets pour lesquels FROMONT BRIENS dispose d’une expertise reconnue :
    • Audit des pratiques de groupe d’entreprises
      Exemples d’intervention : distinction des obligations minimales et des possibilités d’amélioration, travail sur la mobilité des salariés, étude de structure d’économie d’échelle par une politique de groupe appropriée
    • Evaluation de la portée des avantages de rémunération sur un plan juridique, comptable ou en matière de fiscalité et de charges sociales
      Exemple d’intervention : comparaison de régimes de retraite à droits acquis versés sous forme de capital et/ou à prestations définies à droits aléatoires pour un personnel de direction