Jusqu'à quel point un salarié peut-il critiquer son employeur sans risque ?

Jusqu'à quel point un salarié peut-il critiquer son employeur sans risque ?

Delphine Robinet
Capital, Août 2014

Analyse de la décision : Cass. soc., 7 mai 2014, n°12·29.458

Licenciement pour faute d'un représentant du personnel

Licenciement pour faute d'un représentant du personnel

Jérôme Bénéteau
Les cahiers du DRH, juil. 2014

Avant d’engager une procédure de licenciement pour faute contre un représentant du personnel, il convient d’identifier et de prévenir les écueils concernant la demande d’autorisation administrative. Ils sont nombreux, et à toutes les étapes.

Protection sociale d'entreprise : actualités 2e trimestre 2014

Protection sociale d'entreprise : actualités 2e trimestre 2014

Frank Wismer et Jean de Calbiac
JCP éd. social, juil. 2014

Résiliation judiciaire : la seule  modification unilatérale de la  rémunération est insuffisante  pour rompre le contrat de travail

Résiliation judiciaire : la seule modification unilatérale de la rémunération est insuffisante pour rompre le contrat de travail

Cécilia Arandel
Jurisprudence sociale Lamy, juil. 2014

Une modification mineure de la rémunération, imposée unilatéralement par l’employeur, ne constitue pas un manquement grave de l’employeur justifiant la résiliation judiciaire du contrat de travail.

Licenciement « Facebook » : l'absence de mention du nom de l'employeur atténuerait la faute du salarié

Licenciement « Facebook » : l'absence de mention du nom de l'employeur atténuerait la faute du salarié

Benjamin Desaint et Olivier Thibaud
Jurisprudence sociale Lamy, juil. 2014

Analyse de l'arrêt : CA Lyon, ch. soc., sect. A, 24 mars 2014, n° 13/03463

Les acteurs des relations collectives de travail à l'épreuve de la transparence financière

Les acteurs des relations collectives de travail à l'épreuve de la transparence financière

Cédric Guillon et Emmanuel Piekut
JCP éd. social, juil. 2014

La découverte de scandales financiers impliquant la gestion du budget de certains comités d'entreprise a été à l'origine d'un renforcement du principe de transparence financière en droit des relations collectives.

Un

Un "toilettage" décapant - D. N°2014-786, 8 JUILL.2014

Frank Wismer
JCP éd. social, juil. 2014

Frank Wismer passe en revue les incidences juridiques et pratiques du décret n°2014-786 du 8 juillet 2014.

Analyse d'un décret (in)attendu

Analyse d'un décret (in)attendu

Nelly Jean-Marie
Semaine sociale Lamy, juil. 2014

Nelly Jean-Marie, analyse le décret n°2014-786 du 8 juillet 2014 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire.

Un salarié peut-il créer son entreprise alors qu'il n'a pas encore quitté son poste ?

Un salarié peut-il créer son entreprise alors qu'il n'a pas encore quitté son poste ?

Delphine Robinet
Capital, juil. 2014

Analyse de l'arrêt : Cass. com., 11 mars 2014, no 13-11.114

641 : le compte est bon, mais des questions demeurent

641 : le compte est bon, mais des questions demeurent

Delphine Robinet
Jurisprudence sociale Lamy, juil. 2014

Analyse de l'arrêt : Cass. soc., 28 mai 2014, pourvoi n° 12-29.142, arrêt n° 1015 FS-P+B