Formation : ce qui va changer pour les entreprises

Sabrina Dougados et Philippe Piccoli
Les Cahiers du DRH, nov. 2018

La loi du 5 septembre 2018 a été publiée au Journal officiel le 6 septembre dernier. En matière de formation professionnelle, la plupart de ses dispositions entreront en vigueur le 1er janvier 2019. De nombreuses mesures intéressent les entreprises, s’agissant particulièrement du financement et des dispositifs d’accès à la formation. Plus largement, le rôle des acteurs de la formation est repensé dans le double objectif de simplifier l’architecture institutionnelle globale et de rapprocher la demande avec l’offre de formation. Pour les entreprises, cette réforme comporte un certain nombre de nouveautés et ouvre des opportunités.

CHAMP DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

De façon audacieuse, la loi met fin à la séparation qui existait jusqu’à présent entre, d’une part, la formation initiale dont relève l’apprentissage et, d’autre part, la formation continue.

Ces deux ensembles distincts qui constituaient « la formation professionnelle tout au long de la vie » sont désormais unifiés dans un champ unique : la « formation professionnelle ». Corrélativement, la formation par l’apprentissage est soumise aux mêmes règles que celles applicables aux organismes de formation.

Cette nouvelle acception du champ de la formation professionnelle permet de simplifier et de développer l’apprentissage dans les entreprises, tout en intégrant davantage le recrutement d’apprentis dans les politiques de formation.

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