Prêt de main d'oeuvre : un outil de gestion participative entre RH d'un même territoire...

Benjamin Desaint et Florian Carriere
Personnel, juil.-août 2015, n°561

La décennie à venir sera celle de toutes les révolutions pour l'entreprise. Technologique d'abord, avec la digitalisation des services et la maltrîse du big data. Culturelle ensuite, avec une nouvelle approche du management accordant davantage d'autonomie et de responsabilité au salarié. Collaboratlve enfin, avec l'émergence de nouvelles formes de relations salariales.
Cette dernière révolution Intéresse directement le droit du travail, en ce qu'elle bouleverse la conception traditionnelle du salariat, impliquant l'existence d'un contrat de travail unique par lequel un salarié s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'un employeur, moyennant rémunération.